选择带有服务期岗位的优势

1、入编机率大，报考竞争比较小。

很(hen)多考生迫于备考压力(li)、竞(jing)争压力(li)、经济压力(li)都(dou)急切能(neng)早(zao)日入(ru)编(bian)，所以宁愿选(xuan)择招录(lu)人数多、条件限制宽(kuan)、入(ru)编(bian)概率大的五(wu)年期限岗位。

又(you)或者5年(nian)期限(xian)的岗位刚好就(jiu)在自(zi)己家(jia)乡，工作性(xing)质(zhi)又(you)是自(zi)己适合的，竞争压力小，又(you)能服务(wu)和创建自(zi)己的家(jia)乡何乐而不为(wei)。

2、政策倾斜，晋升空间大。

国家的建设(she)离(li)不开(kai)庞大的基层队伍，而《关(guan)于加强乡(xiang)镇干(gan)部队伍建设(she)的若干(gan)意(yi)见(jian)》已明确将加大选拔使用(yong)乡(xiang)镇干(gan)部力度，注重从具有乡(xiang)镇工作经历的人员中选拔乡(xiang)镇领导干(gan)部。

县级机关提拔副科级以上领(ling)导干(gan)部，应优(you)先(xian)考虑具有乡(xiang)镇工(gong)作经(jing)历的干(gan)部；选拔县级党政(zheng)领(ling)导班(ban)子成员(yuan)，应优(you)先(xian)考虑具有乡(xiang)镇党政(zheng)正职经(jing)历的干(gan)部。

总(zong)之，对于岗位的选(xuan)择(ze)，建议(yi)尽(jin)量提前考虑清楚，考上后(hou)会有很多现实的问题摆在眼前，不(bu)要因为是编制而一股脑考，从(cong)自己(ji)实际情况出发(fa)，才能对工作和生(sheng)活保持热爱。

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