2026年考公考编市场呈现出“政策放宽与竞争加剧并存”的格局。国考、省考招录规模保持一定体量，但岗位数量略有缩减，同时年龄限制放宽让更多人加入竞争，平均报录比持续走高。本文结合最新招录数据与政策变化，拆解当下考公考编形势，为考生提供实用参考。
一、竞争强度：报名人数激增，岗位竞争更趋激烈
2026年考公考编的竞争热度再创新高。国考与省考合计招录8.9万人，却有371.8万人通过资格审查，平均近100人竞争一个岗位，较上一年的80.47:1明显上升。
竞争分化现象突出，热门岗位“千里挑一”已成常态。瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下岗位，报录比高达7438:1，仅1个招录名额吸引超7000人报考。从地区来看，北京竞争指数领先全国，竞争比达152.15:1，广东省
国考报名人数突破32万，刷新历史记录。
地方省考同样竞争激烈。2026年四川省考计划招录12628人，同比减少8.2%，已有12个岗位竞争比超100:1；广东省考招录11779人，同比缩减32.38%，岗位供给收紧进一步推高竞争难度。
二、政策调整：年龄放宽与招录结构优化双重影响
（一）年龄限制放宽，报考群体扩大
2026年公考政策最大变化之一是年龄门槛调整。以往35岁的报考上限，如今多数岗位放宽至38岁，应届硕博毕业生更是可放宽至43岁。这一调整让职场资深人士获得报考机会，直接扩大了报考群体规模，间接加剧了竞争。
（二）招录导向明确，基层与应届生倾斜
政策层面持续强化招录导向，中央机关直属的市（地）级及以下机构主要招录应届高校毕业生，为应届生提供更多岗位选择。同时，基层岗位招录力度加大，2026年京考中，艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位招录1632人，占总招录人数的44.18%，引导考生下沉基层。
三、考试趋势：专业化选拔与分类考核成主流
（一）专业能力要求提升
2026年公考对专业素养的考察更加严格。14个部门在笔试阶段设置专业科目，56个部门在面试阶段组织专业能力测试，较2025年有所增加，重点考察考生与岗位的适配度。专业背景匹配的考生更具优势，跨专业报考难度加大。
（二）分类分级考核细化
考试分类分级更加明确，中央机关及其省级直属机构综合管理类职位侧重考察理论思维与综合分析能力；市（地）级及以下综合管理类职位突出贯彻执行与基层工作能力；行政执法类职位则聚焦依法办事与公共服务能力。考生需针对性制定备考策略，不能再沿用“一刀切”的复习模式。
（三）政治素养考察强化
行政职业能力测验科目单独设置“政治理论”部分，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力，凸显对公务员政治素质的重视，成为备考不可或缺的核心内容。
四、应对策略：精准定位提升上岸概率
避开“三不限”热门岗位，优先选择限制专业、基层经历、户籍等条件的岗位，降低竞争压力。
结合自身专业优势报考，财政学类、经济学类、金融学类等专业在国考中岗位选择较多，适配度更高。
针对性备考，根据目标岗位的分类考核要求，侧重提升对应能力模块，同时强化政治理论知识积累。
密切关注各地招录公告，把握报名时间节点，避免因信息滞后错过报考机会。
2026年考公考编机遇与挑战并存，政策放宽带来更多报考可能，但竞争加剧与考试专业化也提高了上岸门槛。考生需理性看待形势，精准选择岗位、科学制定备考计划，才能在激烈竞争中脱颖而出。祝愿每位考生都能找准方向、全力以赴，顺利实现职业目标。
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