全国统一答疑热线：400-600-8011
|
收(shou)入类型 |
核心特(te)点 |
改(gai)革(ge)亮点 |
|
岗(gang)位工资 |
按岗位等级划分，终身有效 |
专技岗 / 管理岗 / 工勤岗等(deng)级细化，差距拉大 |
|
薪级工(gong)资(zi) |
随工(gong)龄 / 学历增长，每(mei)年自动晋(jin)升 |
本科与(yu)专(zhuan)科初(chu)始薪(xin)级差扩大至 2 级 |
|
绩效工资(zi) |
分基(ji)础（40%-60%）与奖励性两部分 |
奖(jiang)励(li)性绩效向科研 / 一(yi)线岗(gang)位倾斜 |
|
津贴补贴 |
含地(di)区附加、特(te)殊(shu)岗(gang)位等(deng)类(lei)型(xing) |
艰(jian)苦地区补贴(tie)标准提高(gao) 30% |
|
岗位类型 |
月均收入 |
增长核心驱动 |
典型(xing)案(an)例 |
|
专技岗（中级） |
1.15 万元(yuan) |
职(zhi)称晋(jin)升 |
医院医师(shi)评上中级后(hou)工资(zi)翻倍(bei) |
|
管理岗（科级） |
0.98 万(wan)元 |
行政级别提升 |
高校行政岗科级待(dai)遇(yu) |
|
工(gong)勤岗(gang)（高级） |
0.77 万元 |
技能等级考核(he) |
设备维(wei)修(xiu)工高级工待遇 |
相关(guan)阅(yue)读
