江苏省公务员考试的面试环节因其严谨性和多样性备受关注。许多考生常问：“
江苏省考面试形式是结构化吗？”答案是：结构化面试确实是主流形式，但并非唯一模式。江苏在坚持结构化核心的同时，不断创新试点新形式，形成了一套兼具规范性与灵活性的测评体系。
江苏省考面试中，结构化面试占比超过80%，是绝对的主流形式。其核心特征在于流程标准化、题目固定化，但具体实施又细分为两种模式：
“10+15”模式：考生先在备考室思考10分钟（可列提纲），随后进入答题室用15分钟作答。考场提供题本、纸笔，并在时间节点进行语音提醒（如思考剩余2分钟、答题结束前1分钟响铃）。该模式是南京、无锡、徐州等大多数地市采用的主要方式。
“20分钟包干”模式：考生直接进入考场，需在20分钟内连续完成全部4道题的阅读、思考与作答，无单独备考环节。常见于苏州、省直部分岗位及镇江等地。这对考生的时间把控与抗压能力提出更高要求。
两类模式均要求考生独立完成答题，考官仅依据统一标准评分，确保公平性是其根本原则。流程上均包含抽签（电子化）、候考（严格管理）、答题（7名考官+4名工作人员在场）、候分（现场公布成绩并签字确认）等标准化环节。
二、江苏省考面试创新试点：结构化小组与无领导讨论的探索
除传统结构化外，江苏近年来积极试点新型面试形式，以更全面考查考生能力：
结构化小组面试（重点扩大试点）
3名考生为一组，流程分三阶段：
备考阶段（15分钟）：在备考室完成3道题的思考并撰写提纲；
轮流答题阶段：按ABC>BCA>CAB顺序每人限时2分钟答题；
互评与回应阶段：每人2分钟点评他人，1分钟回应质疑。
该形式在2024年省考中扩大试点范围（如税务、行政执法岗及部分市属岗位），重点考查临场反应、逻辑批判与团队协作能力。
无领导小组讨论（小范围试行）
6-9名考生围绕给定材料，通过自由讨论（30-40分钟）达成一致意见，流程包括：
个人陈述（阅读材料后每人2-3分钟发言）；
自由辩论与协商；
代表总结陈词（3-5分钟）。
2024年仅在省直部分岗位及宿迁地区试点，侧重评估组织协调、说服力与团队意识，尚未全省推广。
三、江苏省考面试江苏特色：分级命题、长题干与务实导向
即便以结构化为主，江苏面试仍呈现鲜明的地方特色：
ABC类分级命题，精准匹配岗位
A类（综合管理）：聚焦公共政策解读（如新质生产力、企业扶持政策）、政治理论水平与宏观服务意识；
B类（行政执法）：侧重执法实务（如现场执法受阻、法治营商环境）、应急应变与法律素养；
C类（乡镇街道）：紧扣基层热点（如直播助农、乡村基建、矛盾调解），强调解决实际问题的能力。
题干信息量大，审题能力是关键
江苏面试题平均字数达161字/题，远超其他省份（约100字），内容常嵌入政策背景、矛盾冲突等多重信息。例如2024年B类题“检查违规猪场遭群众阻挠”，需在长文本中快速定位执法依据、群众诉求及解决路径。
紧扣时事与实务，淡化理论学术色彩
命题突出“上接天线，下接地气”：
时事性：如2024年A类题结合“新质生产力”谈企业创新政策，C类题模拟“直播带货”助农问题；
实务性：超60%题目涉及组织管理、应急应变、人际协调等基层工作场景（如安全生产反思会、养老院投诉处理）。
结语：科学备考方能应对形式之变
江苏省考面试虽以结构化为主流，但分级命题、长题干设计、结构化小组试点等创新，持续推动其测评体系向更精准、更务实演进。对考生而言，理解形式差异仅是第一步：
A类考生需深耕政策解读与宏观思维；
B类考生要磨砺执法流程与应急技巧；
C类考生应积累基层案例与实操方案。
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