江苏省公务员考试面试作为选拔环节的核心，其形式设计直接影响人才评估的科学性与公平性。
江苏省考面试形式是结构化吗？近年来，
江苏省考面试以结构化面试为主流形式，同时探索创新模式，形成“以结构化为主、多种形式并存”的多样化测评体系。以下从形式特点、分类实践、备考要点三方面系统整理
江苏省考面试的核心框架。
一、江苏省考面试形式是结构化吗？
结构化面试是绝对主流，流程严谨统一
江苏省考面试长期采用结构化形式，由省委组织部与省人社厅统一部署，实现“五个统一”（统一组织、程序、时间、题本、要求）。具体分为两类操作模式：
传统结构化面试：考生在考场内自行阅读题本，4道题限时20分钟完成答题，考官不读题。苏州等地采用此形式，剩余3-5分钟时计时员提醒。
备考室+答题室模式：全省普遍推行。考生先在备考室思考8-10分钟（剩余2分钟提醒），撰写提纲后进入答题室限时15分钟作答（剩余2分钟提醒）。此模式提升效率，更侧重逻辑整理与临场表达能力的双重考查。
面试形式对比表
| 类型 |
思考/答题时间 |
特点 |
主要考区 |
| 传统结构化 |
20分钟包干 |
场内自主看题，考官不读题 |
苏州 |
| 备考室模式 |
10分钟思考+15分钟答题 |
场外备考，提纲可带入答题室 |
南京、省直等大部分地区 |
| 结构化小组 |
15分钟备考+轮流答题点评 |
3人互动，含互评与回应环节 |
部分省直及试点岗位 |
二、江苏省考面试形式创新形式试点推进，突出岗位适配性
在结构化基础上，江苏逐步引入两类新型测评模式，强化岗位针对性：
结构化小组面试：自2023年起在部分岗位试点。3名考生同组，备考室思考15分钟，答题室轮流作答（每人2分钟），并交叉点评与回应（各2分钟）。该形式通过考生互动，考察协作能力与应变水平，2024年进一步扩大试点范围。
半结构化追问机制：省级机关部分职位在结构化试题外，允许主考官根据答题内容追加提问，深化对专业素养的考察。此类形式更适用于专业技术类岗位（A类），突出“人岗匹配”原则。
分类命题同样体现差异化：
A类（综合管理）：聚焦政策解读、公共服务等宏观议题；
B类（行政执法）：侧重执法实务、矛盾调解等场景；
C类（乡镇街道）：突出基层治理、民生问题解决能力。
三、江苏省考面试科学备考建议
考生需以结构化能力为根基，同步关注动态变化：
强化核心题型训练：重点突破综合分析（如政策解读）、应急应变（如执法冲突）、计划组织（如惠民活动策划）等高频题型。近年考题紧扣“烟火气”（如养老院安全、噪声扰民），需积累基层实务案例。
适应互动化场景：结构化小组要求兼顾答题、点评、回应三重能力。建议通过模拟小组训练，提升即时反馈与逻辑反驳技巧。
注重政治素养与民生视角：考题紧密呼应国家战略（如新质生产力、营商环境优化），答题需体现政策理解与为民情怀。
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