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中国邮政集团有限公司作为大型国有独资企业，公司业务涵盖邮政、快递物流、金融、电子商务等多领域，形成了商流、物流、资金流、信息流四流合一的大型企业集团。2026年度联合校园招聘提供了包括集团总部、各省分公司、寄递事业部、控股子公司等多元化岗位平台，为毕业生搭建了广阔的职业发展空间。
一、中国邮政2026招聘对象与岗位需求
本次招聘面向普通高等院校2026年应届毕业生，同时兼顾择业期内未就业的往届毕业生。对于海外留学生，要求其学历学位需经教育部留学服务中心认证。招聘岗位覆盖全国各省邮政分公司、邮储银行、中邮保险、中邮证券等分支机构，为不同专业背景的毕业生提供了丰富选择。
专业需求广泛，主要包括交通运输物流类、金融经济类、电子商务类、工商管理类、计算机类、财务会计类、法律和中文等八大类专业。中国邮政作为多元化经营的企业集团，鼓励不同专业背景的毕业生积极报名，尤其是基层邮政企业岗位。各分支机构的具体招聘条件略有差异，应聘者需根据网申系统中的岗位要求进行选择。
二、中国邮政2026招聘流程
中国邮政2026年度招聘采用标准化流程，包括网上申请、简历筛选、线上笔试、面试、体检和录用等环节。网上申请阶段要求应聘者通过官方招聘网站//chinapost2026.zhaopin.com/提交简历，每人最多可申请两个单位，每个单位限报一个职位。
笔试环节包含行测、英语、综合知识和专业知识测试，其中综合知识部分涉及邮政文化及时政内容。面试则采用半结构化面试、无领导小组讨论或AI面试等多种形式，全面评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。博士毕业生可免笔试直接进入面试环节。
三、中国邮政2026薪酬福利与人才培养
中国邮政建立具有竞争力的薪酬体系，充分体现为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪的理念。公司实行以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系，建立了正常的增长机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平。
福利保障体系完善，除基本五险一金外，还提供补充医疗保险、意外伤害险、重大疾病险等八险三金。公司还为员工提供健康体检、带薪年假、技能津贴、节日福利、教育培训等全方位保障。这些福利措施体现了公司对员工的关心关爱，为员工创造了良好的工作环境。
人才培养机制健全，中国邮政历来高度重视人才工作，建立分类分层的人才培养选拔体系。公司为员工设计完善的职业成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同发展。新入职员工将接受系统培训，逐步成长为企业的中坚力量。
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