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中国电信作为国有特大型通信企业，其招聘网站是集团及分子公司人才引进的核心官方渠道，涵盖校园招聘、社会招聘及专项人才计划。通过整合全国岗位资源，为求职者提供透明、高效的应聘服务，同时支撑企业云改数转战略下的人才储备需求。本文小编将从官方入口、招聘对象、岗位类别及流程等方面详细介绍。
一、中国电信招聘网站入口与功能
1.主平台与分站点
集团官网入口：中国电信集团有限公司招贤纳士专栏（//www.chinatelecom.com.cn/zp/）为统一信息发布平台，汇总全国分子公司岗位。
合作平台：部分岗位通过前程无忧（//campus.51job.com/chinatelecom）发布，尤其校园招聘。
特色服务：114招聘网作为辅助平台，提供简历管理、职位推送等移动端功能，但非主渠道。
2.信息覆盖范围
官网实时更新各省市岗位，如浙江分公司2026年校招计划300人，四川分公司覆盖21个市州，工作地点细化至县区层级。
二、中国电信招聘对象与岗位需求
1.核心受众
应届毕业生：2026届本科生、硕士生及博士生为主，部分岗位接受2025届未就业学生（需提供三方协议等材料）。
专项计划：优才计划面向人工智能、量子技术等领域的高潜人才，提供优先录用通道。
2.岗位类别
技术类：云计算、大数据、网络信息安全等，占比超50%。
业务类：市场销售、客户经理等，需较强沟通能力。
综合类：财务、法律等职能岗位，学历要求多为本科以上。
三、中国电信招聘流程与时间节点
1.通用流程
网申阶段：开放周期通常为8月至次年3月，四川分公司2026秋招网申截止至2025年9月30日。
笔试面试：集团统一笔试（行测、专业题）与分子公司自主面试结合，技术岗可能加试实操。
录用签约：次年1月（往届生）或7月（应届生）入职，需签署三方协议。
2.注意事项
材料准备：成绩单、学历证明（留学生需教育部认证）为必备文件。
志愿填报：多数分公司限报2个志愿，不可修改。
常见(jian)问题(ti)
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