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作为国内领先的通信运营商，中国联通始终以科技创新驱动行业发展，持续构建覆盖全国、通达世界的现代通信网络与全球服务体系。2025年，公司聚焦数字经济主航道，在算网融合、数智应用等领域加速布局，现面向社会及高校广纳英才，提供多元发展机遇。本文将结合最新招聘动态，解析岗位体系、发展路径及应聘要点。
一、中国联通多元岗位体系
中国联通2025年招聘覆盖通信、IT、市场、管理等多领域，形成技术研发、政企服务、基础运营三大核心序列。技术序列以6G预研、算力网络、人工智能为重点，例如：
软件研发岗（人工智能方向）：需掌握Python、TensorFlow等技术，参与智能推荐系统开发，要求985/211硕士学历，具备联邦学习或大模型项目经验者优先。
6G网络工程师：聚焦空天地一体网络架构研究，参与3GPP标准化工作，要求通信工程专业博士，熟悉卫星互联网技术。
网络攻防对抗工程师：负责网络安全防护体系建设，需具备渗透测试、漏洞分析能力，持有CISSP等认证者优先。
政企服务序列则侧重行业解决方案落地，如：
政企客户经理：为政府、企业提供5G+工业互联网集成方案，要求大专以上学历，具备较强沟通能力与行业资源。
数字化解决方案专家：设计云计算、大数据行业应用场景，需熟悉OpenStack、Kubernetes等技术，有阿里/华为合作经验者优先。
基础运营序列涵盖营业厅服务、客户维系等岗位，例如：
营业厅营业员：负责5G业务办理及终端销售，要求大专学历，具备良好服务意识与营销能力，工作地点覆盖全国市县。
客服代表：通过10010专线解答用户咨询，需熟练操作办公软件，具备较强抗压能力，韶关、兰州等地均有岗位需求。
二、中国联通全周期发展路径
公司建立“管理+专业”双通道晋升体系，技术序列可从初级工程师晋升至首席科学家（年薪超80万），管理序列提供管培生→部门经理→省级负责人的成长路径。以“闪耀新苗”计划为例，入选者可参与3年轮岗（技术→市场→管理），定向培养为总监级人才，享200万内部创业基金。
能力提升方面，公司构建“培训+认证+实践”体系：
系统化培训：新员工入职即接受通信技术、服务规范等课程，技术岗可参与华为、阿里云认证培训。
岗位能力认证：2024年推出科技创新等10个专业认证，全年7.5万人通过认证，认证结果与薪资晋升直接挂钩。
项目实战机会：技术人才可参与上海临港万卡智算中心、青海三江源绿色数据中心等国家级项目，积累前沿技术经验。
福利待遇方面，公司提供八险二金（含补充医疗、企业年金）、异地租房补贴、年度体检等保障，技术岗另享MacBook Pro设备津贴、技术攻关奖金。基层员工可通过“五小建设”改善工作环境，参与工会组织的文体活动。
三、中国联通应聘指南
（一）申请流程
网申阶段：登录中国联通招聘官网（www.chinaunicom.com.cn）或国聘平台，选择意向岗位并提交简历，需附成绩单、证书扫描件。校园招聘截止时间多为2025年3-4月，社会招聘岗位滚动发布。
笔试环节：包含行测（言语理解、逻辑推理）、专业知识（通信原理、计算机基础）及性格测试。技术岗需重点复习Python编程、网络架构等内容，可参考历年真题强化训练。
面试评估：采用“技术面+HR面”模式。技术岗侧重项目经验考察，例如：“如何优化5G网络时延问题？”；综合岗注重情景模拟，如“客户投诉信号不稳定如何处理？”。
（二）准备建议
技术岗：梳理GitHub项目或竞赛成果，熟悉LeetCode算法题，关注6G、AI等领域前沿动态。面试时可携带代码作品或专利证书。
政企岗：研究行业数字化转型案例，例如联通在智慧医疗、智能制造领域的实践，面试中结合岗位需求阐述解决方案思路。
基础岗：强化服务意识与应急处理能力，可通过模拟客户投诉场景进行话术演练，突出沟通技巧与抗压能力。
（三）关键节点
校园招聘：9-11月为宣讲高峰期，建议关注“中国联通招聘”公众号获取校招行程。
社会招聘：重点岗位如云计算工程师、数据科学家常年开放申请，建议通过猎聘、BOSS直聘等平台及时投递。
以上就是“中国联通招聘岗位，点击一览”的相关内容了，希望能够帮助到大家，大家可以参考一下，有什么不懂的可以大家可以点击右下角咨询在线老师，老师会耐心解答的，还有更多相关备考资料等你来领取。
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